人事職に特化した転職エージェントを利用する７つのメリット
次に、人事の転職希望者が特化型の転職エージェントを利用すべき理由についてご紹介します。
専門性の高い求人情報へのアクセス
人事職に特化した転職エージェントを利用することの最大のメリットは、専門性の高い求人情報へのアクセスが可能になることです。一般的な転職サイトや総合型の転職エージェントでは見つけにくい、人事部門の専門的な求人情報を豊富に取り扱っています。
これらのエージェントは、人事・労務・採用・人材開発など、人事部門の様々な職種や役割に特化した求人を多数保有しています。また、公開求人だけでなく、非公開求人も多く取り扱っているため、一般には公開されていない魅力的な人事ポジションへの応募機会が得られます。
さらに、人事職に特化しているからこそ、求人企業の人事部門の詳細な情報や、求められる具体的なスキルセットなどの情報も豊富に持っています。
これにより、応募前に自身のキャリアと求人のマッチング度を正確に判断することができ、効率的な転職活動が可能になります。人事職は他の職種と比べて求人数が限られる傾向にあるため、このような専門的な求人情報へのアクセスは非常に価値があります。
特に、キャリアアップを目指す場合や、特定の人事領域（グローバル人事、人事制度設計など）へのキャリアチェンジを考えている場合、このメリットは極めて高い意味を持つことになります。
人事業界に精通したキャリアアドバイザーならではのサポート
人事職に特化した転職エージェントでは、人事業界に精通したキャリアアドバイザーによる専門的なサポートを受けることができます。これらのアドバイザーは、人事部門の仕事内容や必要なスキル、業界動向などについて深い知識と経験を持っています。
キャリアアドバイザーは、あなたの経歴や強み、キャリア目標を詳細に分析し、人事業界での市場価値を適切に評価します。そして、あなたのスキルセットと希望に最も適した求人を紹介してくれます。
また、人事業界特有の転職の課題や注意点についても的確なアドバイスを提供してくれるでしょう。例えば、人事職は他の職種と比べて転職のタイミングが重要です。
年度末や年度初めなど、人事異動の多い時期に合わせて転職活動を行うことで、より多くの機会を得られる可能性があります。このような業界特有の知識を持つアドバイザーのサポートは非常に有益です。
さらに、人事職の転職では、単に職務経験だけでなく、人事施策の立案能力や労務管理の知識、コミュニケーションスキルなど、多面的な評価が必要となります。
専門的なアドバイザーは、あなたの経験やスキルを人事職の観点から適切に評価し、効果的にアピールする方法を助言してくれます。
効率的な転職活動のサポート
人事職に特化した転職エージェントを利用することで、効率的な転職活動を行うことができます。これは、一般的な転職活動と比べて、時間と労力を大幅に節約できることを意味します。
まず、求人探しの時間を大幅に削減できます。人事職に特化したエージェントは、あなたのプロフィールや希望条件に合致した求人を事前に選別して紹介してくれます。
これにより、自分で膨大な求人情報を検索し、一つ一つ内容を確認する手間が省けます。また、応募プロセスもスムーズになります。エージェントが企業との間に立ち、書類選考や面接の日程調整を行ってくれるため、複数の企業に同時に応募する場合でも、スケジュール管理が容易になります。さらに、人事職特有の応募書類の作成サポートも受けられます。
人事職の職務経歴書は、他の職種とは異なる記載ポイントがあります。例えば、人事施策の立案・実行の実績や、労務管理の知識、社内外とのコミュニケーション能力などを効果的にアピールする必要があります。
エージェントは、これらの点を踏まえた履歴書・職務経歴書の作成をサポートしてくれます。加えて、面接対策も充実しています。人事職の面接では、人事制度や労働法規に関する知識、組織マネジメントの考え方などが問われることが多いです。
エージェントは、このような人事職特有の面接ポイントについて、的確なアドバイスを提供してくれます。
企業の内部情報へのアクセス
人事職に特化した転職エージェントを利用することで、一般には入手困難な企業の内部情報にアクセスできることが大きなメリットの一つです。
これらのエージェントは、多くの企業の人事部門と密接な関係を築いているため、公開情報だけでは知り得ない貴重な情報を提供してくれます。例えば、企業の人事戦略や組織文化、実際の労働環境、キャリアパスの可能性などの詳細な情報を得ることができます。
これらの情報は、転職を検討する上で非常に重要です。特に人事職は、企業の中核を担う部門であるため、その企業の経営方針や組織風土を深く理解することが求められます。
また、人事部門の実際の雰囲気や、上司・同僚との関係性、仕事の進め方なども、エージェントを通じて知ることができるでしょう。
これらの情報は、自分がその環境で活躍できるかどうかを判断する上で非常に有用です。さらに、企業の将来的な人事戦略や、人事部門の拡大・縮小計画などの情報も得られる可能性があります。これにより、長期的なキャリア展望を持って転職先を選ぶことができます。
加えて、人事職特有の課題や、その企業が直面している人事関連の問題点なども把握できるかもしれません。これらの情報は、面接時に自分のスキルや経験をどのようにアピールすべきかを考える上で非常に役立ちます。
適切な年収交渉のサポート
人事職に特化した転職エージェントを利用することで、適切な年収交渉のサポートを受けられることも大きなメリットです。人事職の年収は、企業規模、業界、職務内容、経験年数などによって大きく異なるため、適切な交渉が非常に重要です。
エージェントは、豊富な取引実績と市場データに基づいて、あなたのスキルや経験に見合った適切な年収水準を提案してくれます。
また、同業他社の年収相場や、その企業特有の報酬体系についても詳細な情報を提供してくれるでしょう。さらに、人事職特有の報酬要素についても適切なアドバイスを受けられます。
例えば、基本給以外にも、業績連動型のボーナスや、ストックオプションなどの長期インセンティブプランなど、様々な報酬要素があります。エージェントは、これらの要素を含めた総合的な報酬パッケージについて交渉をサポートしてくれます。
人事職の場合、単純な年収アップだけでなく、将来のキャリアパスや、スキルアップの機会なども重要な交渉ポイントとなります。エージェントは、これらの非金銭的な要素も含めて、あなたにとって最適な条件を引き出すための交渉をサポートしてくれます。
加えて、オファー後の最終交渉段階でも、エージェントが企業との間に立って交渉を行ってくれるため、直接交渉の際の心理的負担を軽減できます。これは、良好な関係を保ちながら入社するために非常に重要なポイントです。
キャリアプランニングのサポート
人事職に特化した転職エージェントを利用することで、長期的なキャリアプランニングのサポートを受けられることも大きなメリットです。人事職は、採用、労務、人材開発、制度設計など、様々な専門領域があり、キャリアパスも多様です。
エージェントは、これらの多様なキャリアパスについて詳細な知識を持っており、あなたの適性や希望に合わせた最適なキャリアプランを提案してくれます。
例えば、現在の採用担当から将来的に人事戦略立案のポジションを目指したい場合、そのために必要なスキルや経験、キャリアステップについて具体的なアドバイスを受けられます。
また、人事のゼネラリストからスペシャリストへの転換、あるいはその逆のキャリアチェンジを考えている場合も、そのプロセスや課題について詳細な情報を得ることができます。
さらに、人事職の市場動向や将来性についても、専門的な見地からアドバイスを受けられます。例えば、AI・IoTの進展に伴う人事テクノロジーの重要性の高まりや、グローバル人事の需要増加など、今後注目される人事領域についての情報も得られるでしょう。
また、資格取得や専門スキル習得のアドバイスも受けられます。人事職に関連する資格（社会保険労務士、産業カウンセラーなど）の取得が、キャリアアップにどのように寄与するかなどについても、具体的なアドバイスを得ることができます。
このように、人事職に特化したエージェントは、単なる転職支援だけでなく、長期的なキャリア形成のパートナーとしての役割も果たしてくれます。
転職後の人事ネットワークが拡大できる
転職そのものというより間接的なメリットになりますが、人事業界のネットワークを拡大できることも重要なメリットの一つです。
エージェントを通じた転職活動を行うことで、多くの企業の人事担当者と接点を持つことができますし、同じく転職を考えている他の人事職の方々の動向を知る機会を得ることができます。
また、転職後も採用人数や応募人数をKPIに持つことが多い人事・採用担当において、レスポンスの早いエージェントや母数を候補者の質・数を持っているエージェントがどこなのか、肌で感じることができるため、転職後の母数最大化にどこのエージェントが優秀かを判断する基準にもあります。
このように、人事職に特化した転職エージェントの利用は、単なる転職支援にとどまらず、長期的な人事キャリアにおける重要なネットワーク構築の機会となるのです。
人事専門の転職エージェントの比較で特に重要な３つのポイント
人事専門の転職エージェントを選ぶ際に比較すべき重要なポイントについて、3つ挙げて解説いたします。
人事職に特化した求人の質と量
人事専門の転職エージェントを選ぶ際、最も重要なポイントの1つは、人事職に特化した求人の質と量です。まず、求人の質については、単に人事職の求人があるだけでなく、様々な業界や企業規模、人事の専門分野（採用、労務、人材開発など）に対応した多様な求人が揃っているかどうかが重要です。
質の高い求人とは、企業の成長性や安定性、職場環境、キャリアアップの可能性などが明確に示されているものを指します。また、非公開求人の取り扱いがあるかどうかも重要なポイントです。
非公開求人は競争が少なく、より良い条件での転職が期待できる場合があります。次に、求人の量については、単純に数が多ければ良いというわけではありません。
しかし、ある程度の量がなければ、自分の希望や条件に合った求人を見つけることが難しくなります。特に人事職は他の職種と比べて求人数が限られる傾向にあるため、十分な量の求人を持っているエージェントを選ぶことが重要です。また、求人の更新頻度も考慮すべきポイントです。
常に新しい求人が追加されているエージェントであれば、最新の市場動向を反映した求人に出会える可能性が高くなります。さらに、エージェントが企業とどのような関係性を築いているかも重要です。
企業と密接な関係を持つエージェントであれば、求人の詳細な情報や、公開されていない情報も入手できる可能性があります。これは、自分のキャリアプランと企業のニーズをマッチングさせる上で非常に有益です。
求人の質と量を評価する際は、エージェントのウェブサイトで公開されている情報だけでなく、実際に登録して担当者と話をすることで、より詳細な情報を得ることができます。また、他の利用者の口コミや評判も参考になるでしょう。
人事業界に精通したキャリアアドバイザーの質
人事専門の転職エージェントを選ぶ際の2つ目の重要なポイントは、人事業界に精通したキャリアアドバイザーの質です。
優秀なキャリアアドバイザーは、単に求人を紹介するだけでなく、あなたのキャリアプランの設計から、適切な企業とのマッチング、面接対策、年収交渉まで、転職プロセス全体をサポートします。
特に人事職は、企業の中核を担う重要な部門であるため、業界動向や企業の人事戦略に関する深い知識を持つアドバイザーのサポートは非常に価値があります。
まず、キャリアアドバイザーの経験と専門性を確認することが重要です。人事業界での実務経験や、人事関連の資格（社会保険労務士など）を持っているアドバイザーであれば、より実践的なアドバイスが期待できます。また、担当するアドバイザーが固定されているかどうかも重要なポイントです。
一人のアドバイザーが一貫してサポートしてくれれば、あなたのキャリアや希望を深く理解した上で、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。
次に、キャリアカウンセリングの質と頻度も重要です。初回のカウンセリングでは、あなたのキャリアの棚卸しや、今後のキャリアプランの設計をしっかりと行ってくれるかどうかを確認しましょう。
また、転職活動中も定期的にカウンセリングを受けられるか、急な相談にも対応してくれるかなども確認すると良いですし、アドバイザーが提供する情報の質と量も重要です。
人事業界の最新トレンドや、各企業の人事戦略、求人企業の詳細な情報など、公開情報だけでは得られない インサイトを提供してくれるかどうかが、質の高いアドバイザーの特徴です。
さらに、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、年収交渉のサポートなど、実践的なアドバイスを提供してくれるかどうかも重要なポイントです。特に人事職の場合、企業の人事戦略や組織文化への理解が求められるため、これらの点を踏まえたアドバイスが得られるかどうかを確認しましょう。
キャリアアドバイザーの質を評価する際は、初回のカウンセリングでの対応や、提供される情報の質、コミュニケーションの頻度などを総合的に判断することが大切です。
人事職特有のサポート体制と成功実績
人事専門の転職エージェントを選ぶ際の3つ目の重要なポイントは、人事職特有のサポート体制と成功実績です。
人事職の多様な専門分野（採用、労務、人材開発、制度設計など）に対応できるかどうかが重要です。それぞれの分野で求められるスキルや経験が異なるため、あなたの専門性に合わせたきめ細かいサポートが提供されるかどうかを確認しましょう。
例えば、人事制度設計の経験を活かしたい場合、その分野に精通したアドバイザーがサポートしてくれるかどうかが重要です。また、人事職特有の転職市場の特性（例：年度末や年度初めに求人が増える傾向など）を踏まえたアドバイスが得られるかどうかも重要なポイントです。
転職のタイミングや準備期間について、的確なアドバイスを提供してくれるエージェントを選びましょう。次に、人事職に特化したセミナーやイベントの開催も、質の高いサポート体制の特徴です。
これらのセミナーやイベントを通じて、人事業界の最新トレンドや、キャリアアップに必要なスキルについて学ぶことができます。また、同じく人事職を目指す他の転職希望者とのネットワーキングの機会にもなります。
さらに、成功実績も重要な評価ポイントです。人事職への転職支援の実績数や、支援した転職者の年収アップ率、大手企業への転職成功率などの具体的な数字を確認しましょう。
また、可能であれば過去に支援した転職者の声や事例なども参考にすると良いでしょう。特に、あなたと似たようなキャリアや希望を持つ人の転職成功事例があれば、より具体的にイメージを掴むことができます。
例えば、人事のゼネラリストからスペシャリストへのキャリアチェンジや、人事マネージャーへのステップアップなど、あなたの希望に近い事例を持つエージェントを選ぶことで、より効果的なサポートが期待できます。また、転職後のフォローアップ体制も重要です。
転職後しばらくの間は様々な不安や課題に直面することがあります。そのような時に相談できる窓口があるかどうか、定期的なフォローアップがあるかどうかも確認しておくと良いでしょう。
人事職特有のサポート体制と成功実績を評価する際は、エージェントのウェブサイトで公開されている情報だけでなく、実際に登録して担当者と話をすることで、より詳細な情報を得ることができます。
【厳選】人事の転職に強いおすすめ転職エージェント10社
人事の転職に強い転職エージェントについて、それぞれの強みやメリット、実績を踏まえて解説いたします。
BEET-AGENT
BEET-AGENTは管理部門・バックオフィス系職種に特化した転職エージェントです。人事職の転職において以下の強みがあります。
- 管理部門に特化しているため、人事関連の求人が豊富
- 上場企業の非公開求人やIPO準備中企業のリーダーポジションなど、希少性の高い求人を多数保有
- 管理部門に精通したキャリアアドバイザーによる丁寧なサポート
- 累計20,000人以上のサポート実績に基づく豊富なノウハウ
BEET-AGENTは特に経験者のキャリアアップを目指す人事職の方に適しています。管理部門の専門性を活かしたキャリア形成をサポートしてくれるため、長期的な視点でのキャリアプランニングが可能です。
公式サイト：https://beet-agent.com/
MS Japan
MS Japanは管理部門や士業に特化した転職エージェントで、30年以上の実績があります。人事職の転職において以下の強みがあります。
- 管理部門特化型のため、人事関連の求人が豊富
- 非公開求人が9割を占め、独自の求人を多数保有
- 業界に精通したアドバイザーによる専門的なサポート
- 保有求人の52%が年収500万円以上の案件
MS Japanは特に専門性の高い人事職や管理職を目指す方に適しています。業界動向や企業の人事戦略に関する深い知識を持つアドバイザーのサポートを受けられるため、キャリアアップを目指す転職に強みがあります。
公式サイト：https://www.jmsc.co.jp/
ビズリーチ
ビズリーチはハイクラス向けの転職サイトとして知られています。人事職の転職において以下の強みがあります。
- 年収1,000万円以上のハイクラス求人が豊富
- 企業からのスカウトを受けられるため、自分の市場価値を把握できる
- 非公開求人や独占求人が多く、他では見つけにくい求人にアクセス可能
- 人事・採用担当者と直接やりとりができるため、より詳細な情報を得られる
ビズリーチは特にキャリアアップや年収アップを目指す人事職の方に適しています。自ら積極的に転職活動を進めたい方や、自分の市場価値を把握したい方におすすめです。
公式サイト：https://www.bizreach.jp/
リクルートエージェント
リクルートエージェントは国内最大手の総合型転職エージェントです。人事職の転職において以下の強みがあります。
- 豊富な求人数と幅広い業界・職種をカバー
- 20代〜50代まで幅広い年代の支援実績あり
- 経験豊富なキャリアアドバイザーによる手厚いサポート
- 独自の企業調査に基づく詳細な情報提供
リクルートエージェントは幅広い年代や経験レベルの人事職の方に適しています。特に、業界や職種の幅を広げて転職を考えている方や、総合的なサポートを求める方におすすめです。
公式サイト：https://www.r-agent.com/
WARC AGENT
WARCAGENTはバックオフィス職に特化した転職エージェントです。人事職の転職において以下の強みがあります。
- バックオフィス職に特化しているため、人事関連の求人が豊富
- IPO準備中・ベンチャー企業など、将来の上場企業求人が多い
- 経営視点で仕事ができる求人が多く、キャリアアップの機会が豊富
- 丁寧なカウンセリングと求人紹介のマッチング精度の高さ
特にベンチャー企業や成長企業での人事職を目指す方に適しています。裁量が大きく、経営に近い立場で働きたい人事職の方におすすめです。
公式サイト：https://candidate.synca.net/
doda
人事に限らず、様々な職種を扱う総合型のエージェントです。転職エージェントの利用を考えたことがある人なら、たいていの人は知っていると言えるくらいの大手エージェントです。
大手なので扱う案件は非常に多く、人事案件も豊富に取り扱っているので、たくさんの案件から選びたい人に向いています。
各種セミナーの開催や、あなたのスキル・経験に興味を持った企業からオファーがある「スカウトサービス」もあります。書類添削を行ってくれるなど、初めての転職者にも優しいエージェントです。
公式サイト：https://doda.jp/
パソナキャリア
パソナキャリアは総合人材サービス大手のパソナグループが運営する転職エージェントです。人事職の転職において以下の強みがあります。
- 幅広い業界・職種の求人を保有
- グループ企業のネットワークを活かした独自の求人情報
- キャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングとサポート
- 人材業界のリーディングカンパニーとしての豊富な知見
パソナキャリアは幅広い選択肢の中から最適な転職先を探したい人事職の方に適しています。特に、業界や職種の幅を広げて転職を考えている方におすすめです。
公式サイト：https://www.pasonacareer.jp/
JACリクルートメント
JACリクルートメントはグローバル展開している人材紹介会社です。人事職の転職において以下の強みがあります。
- 管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に強み
- グローバル・海外関連のポジション支援が充実
- コンサルタント型のビジネスモデルによる質の高いサービス
- インターナショナル領域の求人が豊富
JACリクルートメントは特にグローバル人事や海外関連の人事職を目指す方に適しています。また、管理職やエグゼクティブクラスの人事職の転職にも強みがあります。
公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/
type転職エージェント
「type転職エージェント(ハイクラス)」は年収600万以上のハイクラス・経営クラスにちかいエグゼクティブ層向けの転職エージェントです。人事職の転職において以下の強みがあります:
- 人事職のなかでもCHRO候補関連求人が豊富
- 人事業界に精通したキャリアアドバイザーによる専門的なサポート
- 人事職特有の転職市場の特性を踏まえたアドバイス
- 人事職向けのセミナーやイベントの開催
人事職としてのキャリアを深めたい方や、専門性の高いサポートを求める方に適しています。人事職専門のキャリアアドバイザーも在籍している為、より詳細な業界情報や求人情報を得られる点が強みです。
公式サイト：https://type.career-agent.jp/
マイナビAGENT
マイナビAGENTは大手総合型転職エージェントの一つです。人事職の転職において以下の強みがあります:
- 20代後半〜30代前半の転職支援に強み
- アドバイザーのサポートが手厚く、書類通過率が高い
- 夜間や土曜日の相談にも対応し、利用しやすい
- 若手がつまずきやすい点に関するノウハウを保有
マイナビAGENTは特に若手の人事職の方や、初めての転職を考えている方に適しています。手厚いサポートと柔軟な対応が特徴で、転職活動に不安を感じている方におすすめです。
公式サイト：https://mynavi-agent.jp/
【2024下期】人事職の募集求人の傾向
2024年の求人サイトにおける人事職の求人には、いくつかの顕著な傾向があり、市場動向として人事職市場は「売り手市場」となっており、求人倍率が1倍を超える見込みです。
企業は積極的に人材を確保しようとしており、特にリモートワークやフレックスタイム制度など、柔軟な働き方を求める求職者に対応する制度を整えています。
求人数は増加傾向
2024年下半期の人事職の求人数は増加傾向にあります。この背景には以下の要因があります。
- 長期的な視野での人材獲得に注力する企業の増加
- 採用人数の拡大に伴う人事体制の強化
- 働き方改革による人事制度の策定・改定ニーズの高まり
特に採用ポジションや労務ポジションの求人が増えており、未経験者の採用も行われています。また、人事制度の策定・改定に関わる求人も増加しています。
人事制度設計・改革関連の求人増加
人事制度の設計や改革に関する求人が増加しています。働き方改革や労働環境の改善が進む中、企業は従業員の満足度向上や離職防止のために、人事制度の見直しに注力しています。
具体的には、評価制度の改定、賃金規定の見直し、フレックスタイム制度の導入、副業制度の導入などが挙げられます。また、転勤のない「地域限定社員」制度の導入や、男性育休制度の推進なども増えています。
これらの制度設計や改革を担当する人材へのニーズが高まっており、人事制度の策定や改定、法改正への対応、制度企画、働き方改革、労務相談の対応などの実務経験が求められています。
特に、社員の定着率向上や離職防止に取り組んだ経験がある人材は高く評価されます。また、制度設計だけでなく、その制度を効果的に運用し、従業員のエンゲージメント向上につなげられる人材も求められています。人事制度改革の経験者は、今後も需要が高まると予想されます。
労務管理・コンプライアンス関連の求人増加
労務管理やコンプライアンス関連の求人が増加しています。働き方改革関連法の施行や、パワーハラスメント防止法の施行など、労働関連法規の改正が相次ぐ中、企業はコンプライアンス体制の強化を迫られています。
具体的には、労働時間管理の厳格化、ハラスメント対策の強化、メンタルヘルスケアの充実などが求められており、これらに対応できる人材へのニーズが高まっています。
特に、給与計算や社会保険手続きなどの実務経験に加えて、労務管理システムの導入やExcelを活用した業務効率化の経験が重視されています。
また、多様な働き方に対応した労務管理のスキルも求められています。リモートワークやフレックスタイム制など、柔軟な働き方が広がる中、これらに対応した労務管理の知識や経験が重要視されています。
さらに、「社会保険労務士」や「衛生管理者」などの資格を持っている人材は、より高く評価される傾向にあります。
労務管理やコンプライアンスの専門性を持つ人材は、今後も需要が高まると予想されます。
DX推進・HR Tech関連の求人増加
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進やHR Tech関連の求人が増加しています。人事部門においても、業務効率化やデータ活用の重要性が高まっており、デジタル技術を活用して人事業務を変革できる人材へのニーズが高まっています。
具体的には、人事システムの導入・運用経験、人事データの分析・活用経験、AI・RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入経験などが求められています。特に、大規模な人事システムの導入プロジェクトを経験した人材や、データ分析スキルを持つ人材は高く評価されています。
また、HR Techツールの選定や導入、運用の経験も重視されています。採用管理システム、勤怠管理システム、評価管理システムなど、様々なHR Techツールを効果的に活用できる人材が求められています。
さらに、デジタル技術を活用した新しい人事施策（例：AIを活用した採用選考、VRを活用した研修など）の企画・導入経験も評価されています。DXやHR Techの知識・経験を持つ人事担当者は、今後さらに需要が高まると予想されます。
グローバル人事関連の求人増加
グローバル人事関連の求人が増加しています。企業のグローバル展開が進む中、海外拠点の人事管理や、グローバル人材の採用・育成を担当する人材へのニーズが高まっています。
具体的には、海外人事制度の設計・運用経験、クロスボーダー人事（国をまたいだ人事異動や採用）の経験、グローバル人材育成プログラムの企画・運営経験などが求められています。また、海外拠点とのコミュニケーションや調整を担当するため、高い英語力（TOEIC 800点以上など）も要求されることが多くなっています。
さらに、異文化理解やダイバーシティマネジメントのスキルも重視されています。多様な文化的背景を持つ従業員を適切に管理し、インクルーシブな職場環境を作り出せる人材が求められています。
また、グローバル人事の中でも特に、グローバル報酬制度の設計・運用経験を持つ人材へのニーズが高まっています。各国の法規制や市場動向を踏まえた適切な報酬制度の設計ができる人材は、高く評価されています。
グローバル人事の経験を持つ人材は、今後も需要が高まると予想され、特に外資系企業や海外展開を進める日本企業での求人が増加すると見込まれます
求められる経験やスキルの変化
スキル面においてダイレクトリクルーティングやダイバーシティ推進の経験が重視され、エンジニア採用など専門知識が求められる場合もあります。
また、デジタル化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、人事部門でもIT系の専門性が求められています。
- 採用手法の選定や改善経験
- ダイバーシティ推進の経験
- 給与計算や社会保険手続きなどの実務経験
- システム導入やExcelを利用した業務効率化の経験
- 人事制度の策定や改定、法改正への対応経験
- ITスキルや柔軟性
人事システムの導入・運用、労働法規の遵守と労務管理、社内環境の改善と従業員エンゲージメントの向上の分野で高い需要が見込まれています。
人事労務を兼任する場合、給与計算や社会保険手続きの実務経験、「社会保険労務士」などの資格が評価される傾向があります。
働き方や待遇の改善もみられる
人事職の求人では、従業員が働きやすい環境づくりを推進する傾向が強まっています。
- 評価制度の見直し
- 残業時間の削減やメンタルヘルスケアの充実
- 産休や男女を問わない育休制度の導入
- 副業支援や時短勤務の導入
- コンプライアンス意識の向上やハラスメント対策の強化
- 健康経営の推進
また、リモートワークやフレックス勤務など、柔軟な働き方を提供する求人も増加しています。
これらの傾向は、人事職の役割がより重要視されていることを示しており、2024年以降も継続すると予想されます。
人事職の給与・年収平均は538万円
2024年の人事職の給与水準について、いくつかの重要なポイントがあります。
まず、人事職の平均年収は約538万円とされています。これは管理部門の中では経理（約553万円）や法務（約693万円）と比較しても低めですが、経理と大きな差はありません。
| 職種・資格 | 平均年収（万円） | 前年からの増減（万円） | |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 2022年 | ||
| 経理 | 553 | 536 | 17 |
| 人事 | 538 | 540 | -2 |
| 法務 | 693 | 724 | -31 |
| 経営企画 | 769 | 772 | -3 |
| 内部監査 | 785 | 771 | 14 |
| 公認会計士 | 977 | 929 | 48 |
| 弁護士 | 896 | 970 | -73 |
| 税理士 | 756 | 775 | -19 |
| 会計事務所スタッフ ※ | 444 | 433 | 12 |
| 監査法人スタッフ ※ | 640 | 625 | 15 |
| 法律事務所スタッフ ※ | 457 | 461 | -4 |
| 社労士事務所スタッフ ※ | 419 | 409 | 10 |
| 特許事務所スタッフ ※ | 439 | - | - |
年代別の平均年収は以下の通りです。
- 20代: 約426万円
- 30代: 約505万円
- 40代: 約628万円
- 50代: 約631万円
- 60代以上: 約543万円
また、役職やポジションによる年収差も大きいです。人事部門の最高責任者（CHRO）やビジネスパートナー（HRBP）などの上級役職では、670万円以上の年収が期待されます。
さらに、業界別の年収傾向としては、製造業やIT・通信業が高年収を得やすい業界として挙げられます。特に製造業では27.9%が600万円以上の求人を占めており、IT・通信業も21%と続いています。
- 参考：2024年版平均年収ランキング【管理部門・士業】職種別・業種別・男女別・年代別など｜Ms-japan
人事が転職市場で価値の高い・評価される経験やスキル
データ分析・採用評価の視える化を推進
人事領域におけるデジタル化やIT化の進展に伴い、デジタルスキルを持つ人材の需要が高まっています。人事システムの導入・運用経験や、データ分析スキルを持つ人材が求められています。
特に、人事データの分析や可視化、AIを活用した採用・評価プロセスの構築などができる人材のニーズが高まっています。また、デジタルツールを活用して従業員エンゲージメントの向上や人材育成を推進できる人材も重宝されています。
デジタル人事の知見を持つ人材は、従来の人事業務の効率化だけでなく、経営戦略に直結する人材戦略の立案・実行にも貢献できるため、経営層からの期待も高くなっています。
ダイバーシティ推進担当の増加
多様性を重視する企業文化の醸成や、ダイバーシティ経営の推進に向けて、ダイバーシティ推進担当の求人が増えています。女性活躍推進、障がい者雇用、外国人材の採用・定着支援、LGBTQへの理解促進など、様々な側面からダイバーシティ&インクルージョンを推進できる人材が求められています。
ダイバーシティ推進担当には、多様な背景を持つ従業員が活躍できる職場環境の整備や、アンコンシャスバイアス研修の企画・実施、ダイバーシティ経営の効果測定など、幅広い役割が期待されています。
経営戦略の一環としてダイバーシティ推進に取り組む企業が増えているため、経営層と連携しながら全社的な取り組みを推進できる人材のニーズが高まっています。
労務管理のスペシャリスト需要
働き方改革関連法の施行や、新型コロナウイルス感染症の影響によるテレワークの普及など、労働環境が大きく変化する中で、労務管理のスペシャリストの需要が高まっています。
労働法規に精通し、複雑化する労務問題に適切に対応できる人材が求められています。
特に、長時間労働の是正、同一労働同一賃金への対応、ハラスメント防止対策の強化など、コンプライアンス面での対応力が重視されています。また、多様な働き方に対応した人事制度の設計・運用や、メンタルヘルス対策、労使関係の調整など、幅広い知識と経験を持つ人材のニーズが高まっています。
タレントマネジメント担当の需要増
企業の持続的成長のためには、優秀な人材の確保・育成・定着が不可欠です。そのため、タレントマネジメントを専門に担当する人材の需要が増加しています。
タレントマネジメント担当には、人材の採用戦略立案から、育成計画の策定、キャリア開発支援、後継者育成計画の立案・実行など、幅広い役割が期待されています。
特に、ハイポテンシャル人材の発掘・育成や、リーダー育成プログラムの企画・運営、社内公募制度の導入・運用などを通じて、組織全体の人材力を高められる人材が求められています。
また、従業員エンゲージメントの向上や離職防止にも注力し、組織の生産性向上に貢献できる人材のニーズが高まっています。
採用戦略の立案・実行
人材獲得競争が激化する中、効果的な採用戦略を立案・実行できる人材への需要が高まっています。特に、新卒採用と中途採用の両方に精通し、多様な採用チャネルを活用できる人材が求められています。また、採用広報やエンプロイヤーブランディングの経験者も重宝されています。
さらに、ダイレクトリクルーティングやSNSを活用した採用手法に長けた人材へのニーズも高まっています。採用難易度の高い職種（例：IT人材、グローバル人材）の採用経験者も求められており、業界や職種の特性を理解した上で効果的な採用活動を展開できる人材が重宝されています。
採用戦略に長けた人材は、スタートアップから大手企業まで幅広い企業で需要があり、年収面でも優遇される傾向にあります。
人材育成・組織開発のスキル
企業の持続的成長のために、人材育成や組織開発のスキルを持つ人材への需要が高まっています。特に、従業員のスキル開発や、リーダーシップ育成プログラムの設計・運用経験者が求められています。
また、タレントマネジメントやサクセッションプランニングのスキルを持つ人材も重宝されています。さらに、組織診断や組織変革のプロジェクトを推進できる人材へのニーズも高まっています。
従業員エンゲージメントの向上や、組織文化の醸成に寄与できる人事担当者も求められています。人材育成・組織開発のスキルを持つ人材は、中堅・大手企業を中心に高い需要があり、年収面でも優遇される傾向にあります。
特に、変革期にある企業や、急成長中の企業では、このようなスキルを持つ人材へのニーズが顕著です。
従業員エンゲージメント向上のスキル
従業員のエンゲージメント向上は、多くの企業で重要な課題となっています。そのため、従業員エンゲージメントを測定・分析し、効果的な施策を立案・実行できる人材への需要が高まっています。
具体的には、エンゲージメントサーベイの設計・実施・分析経験、分析結果に基づいた改善施策の立案能力、1on1ミーティングの導入・運用経験などが求められています。また、従業員のキャリア開発支援や、パフォーマンス管理制度の設計・運用経験も重視されています。
さらに、従業員エクスペリエンス（EX）の向上に関する知識や経験も求められています。入社から退職までの従業員のジャーニーを設計し、各ステージでポジティブな経験を提供できる能力が評価されているのです。
人事職が転職を成功させる7つのポイントを徹底解説
自己分析を当たり前に行う
自己分析は転職成功の第一歩です。これまでの業務経験や実績を振り返り、具体的にまとめることが重要です。人事職として自分の強みや弱み、スキルセットを明確にすることで、面接時のアピールポイントが明確になります。
自己分析の際は、以下の点に注目しましょう：
- これまでの人事業務の経験年数
- 担当した具体的な業務内容（採用、労務、教育研修など）
- 達成した成果や数値実績
- 身につけたスキルや知識
- 人事職としての自分の強み
- 改善すべき点や今後伸ばしたい能力
例えば、「採用業務で3年間で100名以上の新卒・中途採用に携わり、離職率を20%削減した」といった具体的な実績をまとめておくと効果的です。また、「労務管理の経験は豊富だが、人事制度設計の経験が不足している」といった自己の課題も明確にしておくことで、転職先での成長プランを描きやすくなります。
人事の専門性を高める
人事職は専門性の高い職種です。特に大手企業への転職を目指す場合、より高度な専門知識やスキルが求められます。そのため、継続的な学習や資格取得を通じて専門性を高めることが重要です。
専門性を高めるための方法として、以下のようなものがあります。
- 人事関連の資格取得（社会保険労務士、キャリアコンサルタントなど）
- 人事・労務に関する最新の法改正や制度変更の情報収集
- 人事システムやHRテクノロジーに関する知識の習得
- 人材マネジメントや組織開発に関する書籍や専門誌の購読
- 人事関連のセミナーやワークショップへの参加
例えば、社会保険労務士の資格を取得することで、労務管理や社会保険に関する専門知識を深めることができます。また、最近注目されているHRテクノロジーについて学ぶことで、デジタル時代の人事戦略立案に貢献できる可能性が高まります。
業界・企業研究を徹底する
転職先の業界や企業について深く理解することは、面接での印象を大きく左右します。特に人事職は企業の経営戦略と密接に関わるため、志望企業の事業内容や経営方針、人事制度などを十分に理解しておく必要があります。
業界・企業研究のポイントは以下の通りです。
- 志望企業の事業内容、業績、将来性
- 企業の経営理念や企業文化
- 人事制度や人材育成方針
- 業界全体の動向や課題
- 競合他社との比較
例えば、IT業界への転職を考えている場合、技術革新のスピードが速く、人材の獲得競争が激しいという業界特性を理解した上で、志望企業がどのような人材戦略を取っているかを調査します。こうした情報を基に、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に説明できるようにしておきましょう。
コミュニケーション力を磨く
人事職は社内外の様々な人々とコミュニケーションを取る機会が多い職種です。そのため、高いコミュニケーション力は転職成功の鍵となります。
コミュニケーション力を磨くためには、以下のような点に注意しましょう：
- 相手の立場に立って考える姿勢
- 傾聴力の向上
- 論理的かつ簡潔な説明能力
- 非言語コミュニケーション（表情、姿勢など）への意識
- 異なる意見や価値観を受け入れる柔軟性
例えば、面接練習を通じて自己PRや志望動機を論理的に説明する練習をしたり、日常的に同僚や上司とのコミュニケーションを意識的に改善したりすることで、コミュニケーション力を向上させることができます。
SNS等のネットワーキングを活用する
人事職の転職では、人脈やネットワークが重要な役割を果たすことがあります。業界内の知人や元同僚、転職エージェントなどとのつながりを活用することで、非公開求人や企業の内部情報にアクセスできる可能性が高まります。
ネットワーキングを活用するポイントは以下の通りです：
- LinkedIn等のSNSを活用した人脈形成
- 人事関連の勉強会やイベントへの参加
- 転職エージェントとの良好な関係構築
- 元同僚や業界知人との定期的な情報交換
- 業界団体や専門家コミュニティへの参加
例えば、LinkedInで人事職の知人とつながり、業界動向や求人情報を定期的に交換することで、公開されていない転職機会を得られる可能性があります。また、人事関連のセミナーに参加することで、最新のトレンドを学びながら同業者とのネットワークを広げることができます。
プロジェクトマネジメント能力を磨く
大手企業の人事部門では、複数のプロジェクトを同時に進行させる能力が求められます。人事制度の改定や新人研修の企画・運営など、様々なプロジェクトを効率的に管理する能力は、転職成功の重要なファクターとなります。
プロジェクトマネジメント能力を磨くためのポイントは以下の通りです。
- プロジェクトの目的や予算、期限の明確化
- タスクの優先順位付けとスケジュール管理
- チームメンバーとの効果的なコミュニケーション
- リスク管理と問題解決能力の向上
- プロジェクト成果の評価と改善
例えば、現在の職場で小規模なプロジェクトのリーダーを務めることで実践的なスキルを磨いたり、PMP（Project Management Professional）などの資格取得を目指したりすることで、プロジェクトマネジメント能力を向上させることができます。
柔軟性と適応力を身につける
人事を取り巻く環境は常に変化しています。労働法制の改正、新しい人事システムの導入、働き方改革の推進など、様々な変化に柔軟に対応できる適応力が求められます。
柔軟性と適応力を身につけるためのポイントは以下の通りです。
- 新しい技術や制度に対する学習意欲
- 変化を前向きに捉える姿勢
- 多様な価値観や働き方への理解
- 問題解決における創造的思考
- ストレス耐性の向上
例えば、自社とは異なる人事制度や働き方を採用している企業の事例研究を行ったり、異業種交流会に参加して多様な視点を学んだりすることで、柔軟性と適応力を高めることができます。
また、マインドフルネスやストレスマネジメントの技法を学ぶことで、変化の激しい環境下でも冷静に対応できる力を養うことができます。
まとめ
以上のポイントを意識して転職活動に臨むことで、人事職としての転職成功の可能性を高めることができるでしょう。自己の強みを活かしつつ、不足している部分を補強し、常に学び続ける姿勢を持つことが、キャリアアップの鍵となります。